Более сотни крупных работодателей нанимают сотрудников через центры занятости Приморья

В Приморском регионе, да и во всей стране в целом, сложилась такая тенденция, что с особенной категорией граждан мало кто хочет работать. В том числе, в такую категорию входят женщины, имеющие маленьких детей.

В региональном ведомстве по охране труда и социального обеспечения граждан заверили, что данная проблема является актуальной не только для всего края, но и для страны в целом. Но в Приморье есть некоторое решение, а именно, активную поддержку в трудоустройстве таких категорий оказывают крупные предприятия и часть больших организаций.

В итоге получается, что многие работодатели имеют свой интерес в решении данного вопроса, особенно, когда речь идет о их собственных сотрудницах, некогда ушедших в декретный отпуск. Интерес заключается в том, что таким сотрудницам важно как можно раньше выйти из отпуска, тем более, что они при этом должны быть вооруженными новыми знаниями и умениями. Такая подготовка поспособствует готовому и качественному труду, правда сами условия работы, за срок декрета, разумеется, поменяются.

В этом году в Приморском регионе около ста крупных организаций заключили некие договора, где второй стороной выступали центры занятости населения. данная сделка подразумевает под собой профессиональную подготовку специалистов, где в основном используются самые востребованные профессии. Среди таких организаций можно выделить:

• Сбербанк;
• Прогресс;
• учреждения здравоохранения;
• часть бюджетных организаций;
• представители малого и среднего бизнеса;
• муниципальные государственные учреждения и так далее.

Стоит при этом особо выделить тот факт, что если такой договор заключен, где указывается точное количество необходимых кадров и направление специальности, то работодатели дают гарантию по трудоустройству всем женщинам, прошедшим данную подготовку. Очень важно на сегодняшний момент то, что большинство руководителей предприятий четко осознают: работающая женщина должна будет совмещать свою деятельность с материнством и домашним бытом. Именно поэтому, для данной категории трудящихся будет предусмотрен гибкий рабочий график с максимально упрощенными требованиями. Например, неполный рабочий день, неполная неделя, скользящие часы работы и так далее.

Компромисс также удалось найти и со стороны учебных заведений. Например, пока сами мамочки посещают занятия, в этих же учреждениях за их детьми присматривают специалисты. Некоторым удалось выделить и свободные места в детских садах.

Loading...

• 340
• 0